Dashboard / Data SKP / Penilaian

✏ Penilaian SKP

Budi Santoso — Human Resources (HR)

👁 Lihat Detail
NIPHR-001
JabatanHR Manager
PeriodeJuni 2026
Status ⏳ Draft
Nilai Akhir —

📌 A. Sasaran Kinerja Utama (SKU)

Nilai 1–5 | Bobot × (Nilai/5) = Nilai Terbobot
No Sasaran Kinerja Indikator KPI Target Bobot Aspek Realisasi Nilai (1–5) Terbobot
1 Pemenuhan kebutuhan tenaga kerja (rekrutmen) % posisi yang terisi sesuai target waktu & kualifikasi ≥ 90% dalam 30 hari 20% Kuantitas
Pilih Nilai:
1=Buruk 3=Cukup 5=Sangat Baik
—
2 Pengelolaan penggajian (payroll) yang akurat % ketepatan dan ketepatan waktu pembayaran gaji 100% akurat & tepat waktu 15% Waktu
Pilih Nilai:
1=Buruk 3=Cukup 5=Sangat Baik
—
3 Pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan SDM Jumlah program pelatihan yang terlaksana per tahun ≥ 4 program/tahun 15% Kuantitas
Pilih Nilai:
1=Buruk 3=Cukup 5=Sangat Baik
—
4 Pengelolaan evaluasi kinerja karyawan (SKP/KPI) % karyawan yang telah diselesaikan proses SKP-nya per tahun 100% selesai tepat waktu 15% Waktu
Pilih Nilai:
1=Buruk 3=Cukup 5=Sangat Baik
—
5 Penurunan tingkat turnover karyawan Persentase turnover karyawan per tahun Turnover ≤ 10% 10% Kualitas
Pilih Nilai:
1=Buruk 3=Cukup 5=Sangat Baik
—
6 Kepatuhan administrasi ketenagakerjaan % kepatuhan pelaporan BPJS, pajak PPh 21, kontrak kerja 100% tanpa pelanggaran 10% Kualitas
Pilih Nilai:
1=Buruk 3=Cukup 5=Sangat Baik
—
7 Peningkatan tingkat kepuasan & keterlibatan karyawan Skor employee engagement survey ≥ 75 / 100 10% Kualitas
Pilih Nilai:
1=Buruk 3=Cukup 5=Sangat Baik
—
8 Pengembangan dan pembaruan kebijakan SDM Jumlah kebijakan/SOP HR yang diperbarui per tahun ≥ 2 kebijakan/tahun 5% Pengembangan
Pilih Nilai:
1=Buruk 3=Cukup 5=Sangat Baik
—
TOTAL NILAI SKU 100% 0.00

🤝 B. Penilaian Perilaku Kerja

Nilai 1–5 (1=Kurang, 5=Sangat Baik)
No Aspek Perilaku Deskripsi Bobot Nilai (1–5) Keterangan
1 Orientasi pelayanan Responsif terhadap kebutuhan karyawan dan manajemen 25%
Belum dinilai
2 Integritas & kerahasiaan Menjaga kerahasiaan data karyawan, bertindak adil 30%
Belum dinilai
3 Komitmen Menyelesaikan administrasi dan program SDM sesuai rencana 25%
Belum dinilai
4 Kerja sama & komunikasi Koordinasi lintas divisi, mediasi konflik secara profesional 20%
Belum dinilai

📝 C. Persetujuan & Status

📐 Rumus Nilai Akhir:
Nilai Akhir = (Nilai SKU × 60%) + (Nilai Perilaku × 40%)
Nilai SKU = Σ (Nilai × Bobot / 5) | Nilai Perilaku = rata-rata tertimbang nilai perilaku × 100
NILAI AKHIR
—
👁 Lihat Detail ← Kembali